Vững tư tưởng – sáng niềm tin – nền tảng để MITRACO phát triển bền vững

Nhân dịp Kỷ niệm 23 năm ngày thành lập MITRACO (18/4/2003 – 18/4/2026)

Trải qua 23 năm kể từ khi Thủ tướng Chính phủ ra Quyết định thành lập Tổng công ty Khoáng sản và Thương mại Hà Tĩnh (18/4/2003 – 18/4/2026). Hơn hai thập niên qua, trong điều kiện, tình hình kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động phức tạp, khó lường, hoạt động SXKD của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Song ở bất kỳ giai đoạn, hoàn cảnh  nào, các thế hệ cán bộ lãnh đạo và toàn thể CBNCV, người lao động MITRACO qua các thời kỳ cũng luôn giữ vững niềm tin, đoàn kết, phát huy truyền thống văn hóa, khí phách, cốt cách con người MITRACO, với tinh thần chủ động vượt khó, vươn lên, thủy chung, son sắt, giàu lòng nhân ái, chủ động hội nhập kinh tế thế giới, phát huy cao độ mọi nguồn lực, năng động, sáng tạo, giữ vững tốc độ phát triển, hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị trọng tâm của doanh nghiệp. Tổng công ty tiếp tục là một đơn vị kinh tế trọng điểm của tỉnh, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế, xây dựng nông thôn mới, tăng thu ngân sách, giải quyết việc làm, mở rộng hợp tác đối ngoại của tỉnh, phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật, thương mại du lịch, dịch vụ, làm tốt công tác an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh và nước bạn Lào. Tổng công ty tiếp tục là đầu mối xúc tiến và thu hút đầu tư, cùng các Tập đoàn kinh tế lớn tham gia đầu tư một số công trình dự án trọng điểm của tỉnh. Vị thế và thương hiệu MITRACO Hà Tĩnh tiếp tục được khẳng định trong nước và quốc tế.

Đạt được những thành tích, kết quả  đó, trong suốt chặng đường phát triển của mình, Tổng Công ty luôn xem người lao động là tài sản quý nhất của doanh nghiệp, tạo mọi điều kiện tốt nhất cho sự phát triển toàn diện của CBCNV, coi con người là yếu tố trung tâm, vừa là động lực, vừa là mục tiêu cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty. Do vậy, công tác nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, công tác giáo dục chính trị, định hướng tư tưởng và chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho CBCNV, người lao động thường xuyên được quan tâm, ưu tiên và đặt lên hàng đầu. Chính vì vậy, dù trong bất kỳ hoàn cảnh khó khăn, thách thức nào đội ngũ CBCNV, người lao động Tổng công ty với ý chí vươn lên, luôn tin tưởng, đồng hành cùng lãnh đạo Tổng công ty bình tĩnh, vượt qua những giai đoạn khó khăn, thử thách trên chặng đường phát triển.

Trong bối cảnh đất nước, tỉnh nhà đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, việc định hướng tư tưởng cho đội ngũ CBCNV, người lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Theo lời của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm “Công tác chính trị, tư tưởng phải thực sự đi trước mở đường”. Đây không chỉ là nền tảng để giữ vững bản lĩnh chính trị, mà còn là động lực tinh thần thúc đẩy mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty trong giai đoạn phát triển mới.

Trước hết, cần xác định rõ rằng tư tưởng là “kim chỉ nam” cho mọi hành động. Trong giai đoạn hiện nay, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo đang diễn ra mạnh mẽ, hội nhập quốc tế và cạnh tranh ngày càng gay gắt. Do vậy, mỗi cán bộ, người lao động phải giữ vững niềm tin vào chiến lược phát triển của Tổng công ty, đồng thời chủ động thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của môi trường làm việc. Việc định hướng tư tưởng đúng đắn sẽ giúp tránh được tâm lý dao động, hoang mang trước khó khăn, từ đó tạo nên sự thống nhất trong nhận thức và hành động trong mọi công việc được phân công.

Một nội dung cốt lõi trong định hướng tư tưởng là xây dựng tinh thần, ý thức  trách nhiệm cao, vì sự phát triển chung, vì tập thể, vì sự phát triển bền vững, lớn mạnh của Tổng công ty. Mỗi CBCNV, người lao động cần nhận thức rõ vai trò của mình trong tập thể, không chỉ làm việc vì lợi ích cá nhân mà còn vì mục tiêu chung. Tinh thần trách nhiệm thể hiện ở sự tận tụy, tận tâm, chủ động, dám nghĩ, dám làm cái mới và dám chịu trách nhiệm. Trong giai đoạn mới, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết khi các tổ chức cần những con người không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có bản lĩnh và đạo đức nghề nghiệp vững vàng.

Bên cạnh đó, cần chú trọng bồi dưỡng tư duy đổi mới, sáng tạo. Nếu tư tưởng bảo thủ, trì trệ sẽ trở thành rào cản lớn đối với sự phát triển. Do vậy, mỗi người cần được khuyến khích tinh thần tự học, tự nghiên cứu về lĩnh vực chuyên môn của mình, cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng và sẵn sàng tiếp cận những phương pháp làm việc mới. Định hướng tư tưởng ở đây không chỉ dừng lại ở việc “làm tốt việc được giao” mà còn hướng tới “làm tốt hơn, hiệu quả hơn và giá trị hơn” và có sản phẩm cụ thể, có thể lượng hóa và đo đếm được. Đồng thời, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đoàn kết, nhân văn trong tập thể cũng là một yếu tố quan trọng. Một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người tôn trọng, hỗ trợ lẫn nhau, sẽ giúp củng cố niềm tin và tạo động lực làm việc lâu dài. Định hướng tư tưởng cần hướng tới việc đề cao tinh thần hợp tác thay vì cạnh tranh tiêu cực, lấy lợi ích tập thể làm nền tảng cho sự phát triển cá nhân.

Ngoài ra, trong bối cảnh thông tin đa chiều hiện nay, các thông tin trái chiều trên các nền tảng mạng xã hội,  việc nâng cao ý thức, nhận thức, phân tích xử lý thông tin xấu độc để không ảnh hưởng đến công tác về tư tưởng là hết sức cần thiết. Cán bộ, người lao động cần có khả năng chọn lọc thông tin, giữ vững lập trường, không bị tác động bởi những quan điểm sai lệch hoặc tiêu cực. Đây chính là yếu tố giúp bảo vệ nền tảng tư tưởng và đảm bảo sự ổn định trong sự phát triển của doanh nghiệp.

Định hướng tư tưởng phải gắn liền với hành động cụ thể, được cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch và cơ chế thực hiện rõ ràng. Lãnh đạo các cấp cần làm gương, tạo môi trường thuận lợi để tư tưởng tích cực được lan tỏa, từ đó hình thành một tập thể vững mạnh, đoàn kết và phát triển. Định hướng tư tưởng cho CBCNV, người lao động không chỉ là nhiệm vụ mang tính chính trị mà còn là yêu cầu cấp thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của mỗi tổ chức. Khi mỗi cá nhân có tư tưởng đúng đắn, tinh thần trách nhiệm cao và khát vọng cống hiến, chắc chắn sẽ tạo nên sức mạnh tổng hợp, góp phần đưa doanh nghiệp phát triển nhanh và bền vững.

Bước sang tuổi mới, hành trình mới, MITRACO Hà Tĩnh lại bước vào một thời kỳ mới. Hành trang của hôm qua, sức vóc của hôm nay đang tạo nên sức mạnh, một quyết tâm cao hơn. Trong thời gian tới, Tổng công ty tranh thủ sự giúp đỡ, lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh; bám sát sự phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh để xây dựng chiến lược phát triển phù hợp; tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được, vượt qua những khó khăn thách thức, tô đậm thêm những truyền thống vẽ vang, xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển nhanh và bền vững góp phần xây dựng quê hương, đất nước giàu đẹp, văn minh, phồn vinh, hạnh phúc./.

Trần Hoài Nam.