Công đoàn Mitraco vượt qua khó khăn, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác công đoàn

223

Từ đầu năm 2022 đến nay, các cấp Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản Thương mại Hà Tĩnh (Công đoàn Mitraco) đã có nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả; thường xuyên chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp trong công tác chỉ đạo, triển khai các giải pháp để thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp trong điều hành, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định tình hình và phát triển đi lên trong giai đoạn hiện nay.
6 tháng đầu năm 2022, mặc dù đại dịch Covid-19 đã dần được đẩy lùi, tuy nhiên tình hình dịch bệnh ở gia súc vẫn còn tiềm ẩn nhiều nguy cơ, nhất là dịch tả lợn Châu phi tiềm ẩn không chỉ tại đơn vị mà còn trên cả 12 huyện thị trong tỉnh, giá thành sản phẩm đầu ra ở lĩnh vực chăn nuôi tăng bởi các nguyên liệu đầu vào tăng mạnh, đã có 14 lần tăng giá thức ăn gia súc từ đầu năm 2021 đến nay, mặt khác giá bán lại giảm, thiếu ổn định; hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng không nhỏ; tuy nhiên các cấp Công đoàn đã tích cực, chủ động triển khai các giải pháp để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Để tạo sự thống nhất trong hành động, ngay từ đầu năm, Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với chuyên môn tổ chức thành công Hội nghị người lao động; thống nhất ban hành Quy chế dân chủ cơ sở, rà soát và bổ sung quy định trong Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, trong đó có nâng cao một số nội dung được nâng cao, như: Tăng thu nhập bình quân, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức bữa ăn cảm ơn người lao động, khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ dưỡng,… Một số CĐCS đã chủ động phối hợp với lãnh đạo chuyên môn tổ chức đối thoại với đoàn viên, CNLĐ để nắm bắt diễn biến tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tiêu biểu có một số đơn vị có cách làm đổi mới, linh hoạt, như: CĐCS Xí nghiệp khai thác và chế biến khoáng sản đã tổ chức Chương trình đối thoại gắn với các hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao, tri ân người lao động; CĐCS Công ty Cổ phần Cảng quốc tế Lào Việt tổ chức đối thoại gắn với công tác ATVSLĐ và phong trào thi đua lao động sản xuất; CĐCS Công ty Cổ phần Chăn nuôi Mitraco tổ chức đối thoại tại 02 cơ sở trong điều kiện cấm trại phòng chống dịch bệnh ở người và gia súc;…

Công đoàn Mitraco tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động vì vệ sinh an toàn lao động năm 2022 và tuyên dương CNLĐ tiêu biểu.

Cũng đã trở thành nhiệm vụ thường xuyên, 6 tháng đầu năm Công đoàn đã tham mưu với chuyên môn phát động 2 phong trào thi đua lao động sản xuất để tạo không khí thi đua sôi nổi, phát huy sáng tạo, năng lực mỗi đoàn viên người lao động và đã chi thưởng 09 lượt cho 05 các tập thể đạt thành tích cao với tổng số tiền 51 triệu đồng.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Công đoàn Mitraco đã phối hợp với Phòng Tổ chức Lao động Tiền lương Tổng Công ty triển khai các văn bản hướng dẫn, hỗ trợ công nhân lao động (CNLĐ) thực hiện các hồ sơ, thủ tục đề nghị chi trả chế độ bảo hiểm xã hội đối với người nhiễm Covid-19 và đã có 255 người được hưởng chế độ với tổng số tiền hơn 300 triệu đồng; thành lập và tham gia các đoàn kiểm tra đồng cấp, kiểm tra công đoàn cấp dưới, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp thành viên; kiến nghị các cấp, bộ phận liên quan giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty cũng đã chỉ đạo các CĐCS tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát đồng cấp, nắm tình hình chặt chẽ trong việc thực hiện hợp đồng lao động; quán triệt, vận động người lao động ra sức thi đua, làm lợi cho cho doanh nghiệp, từ đó nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho bản thân và gia đình. Chính vì vậy, hiện nay, 14/14 đơn vị thành viên của Tổng Công ty đảm bảo đầy đủ chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… và các chế độ phúc lợi theo thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Các hoạt động công đoàn nói chung và công tác đại diện, bảo vệ, chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động được đẩy lên cao điểm trong Tháng Công nhân. Tại lễ phát động do Công đoàn Tổng Công ty tổ chức, các CĐCS đã đăng ký chỉ tiêu thi đua; đồng thời cụ thể hóa các nội dung, nhiệm vụ phù hợp với tình hình của đơn vị. Theo đó, các cấp Công đoàn trong toàn Tổng Công ty đã tổ chức 83 hoạt động, trong đó có 10 hoạt động quy mô đông người do Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức như giải thi đấu bóng chuyền hơi nam nữ Mitraco năm 2022 với 11 đội tuyển từ 11 công đoàn cơ sở tham gia, đã để lại nhiều ấn tượng khó quên trong đông đảo đoàn viên, người lao động. Điểm đáng vui mừng, đó là, mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn do bối cảnh chung đưa lại, song đến nay đã có 10 đơn vị hoàn thành khám sức khỏe định kỳ cho 682 cán bộ, CNLĐ; có 221 cán bộ, an toàn viên, vệ sinh viên của 9 đơn vị được huấn luyện, cấp thẻ an toàn vệ sinh lao động; có 08 đơn vị tổ chức du lịch nghỉ dưỡng ngoại tỉnh cho 346 cán bộ, CNLĐ tham gia…

Giải bóng chuyền hơi nam – nữ Mitraco năm 2022.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Mitraco đã quan tâm, chăm lo đối với những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, bị bệnh hiểm nghèo, gặp hoạn nạn đột xuất,… Theo đó, tính đến nay, Công đoàn TCT và các CĐCS đã trao tặng 579 suất quà có tổng trị giá 688 triệu đồng cho 146 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, ốm đau lâu ngày, gặp hoạn nạn đột xuất.
Những kết quả đạt được của Công đoàn Mitraco đã thể hiện tinh thần đoàn kết, thống nhất trong ý chí và hành động, sự đổi mới về cách thức phối hợp, tổ chức hoạt động của các cấp Công đoàn Mitraco phù hợp với điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ của doanh nghiệp trong tình hình mới; bên cạnh đó, có sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi của cấp ủy, lãnh đạo các cấp từ tổng công ty đến các đơn vị thành viên; sự chỉ đạo thường xuyên, sát đúng của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh.

Tuy nhiên, hiện nay, Công đoàn Mitraco vẫn đang gặp phải một số khó khăn, tồn tại cần được sớm khắc phụ, đó là: Đội ngũ cán bộ công đoàn hầu hết kiêm nhiệm, thiếu kỹ năng, nhiệm vụ chuyên môn nặng nề, giành ít thời gian cho công tác công đoàn; lực lượng đoàn viên chiếm số đông chủ yếu ở các đơn vị thuộc lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi thường xuyên phải cấm trại; mặt khác 90% đoàn viên là lao động trực tiếp, làm việc theo ca, ít sử dụng mạng xã hội để cập nhật thông tin và nhiệm vụ; một số lãnh đạo đơn vị chưa quan tâm đúng mức đến công tác công đoàn;… Đây là những vấn đề mà Công đoàn Mitraco thường xuyên trăn trở, tìm ra giải pháp để khắc phục một cách hiệu quả nhằm củng cố tổ chức, nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đẩy mạnh các hoạt động, sớm về đích các chỉ tiêu năm 2022. Theo đó, trong 6 tháng cuối năm 2022 Công đoàn Mitraco sẽ tập trung làm tốt các nhiệm vụ, giải pháp sau đây:

Trước mắt, cần đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn thông qua đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và các kênh thông tin, mạng xã hội; gắn việc sinh hoạt định kỳ của chuyên môn, tổ công đoàn để cung cấp thông tin, phổ biến các chính sách, pháp luật, nhiệm vụ liên quan đến tận mỗi đoàn viên. Qua đó tạo sự thống nhất trong chỉ đạo, thực hiện công tác công đoàn trong toàn hệ thống; tác động, thu hút sự quan tâm, hỗ trợ của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

Bên cạnh đó, cần phải khẩn trương tiến hành rà soát, phát hiện nhân tố đem vào quy hoạch, bồi dưỡng, chuẩn bị nguồn nhân sự có chất lượng, đáp ứng yêu cầu cho Đại hội Công đoàn các cấp sẽ được tổ chức trong năm 2023; lấy việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động làm mục tiêu hoạt động; không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, để công nhân lao động thấy rõ quyền, lợi ích khi gia nhập tổ chức công đoàn; bảo đảm quyền của người lao động được tham gia hoạt động trong tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ tập trung điều chỉnh nhiệm vụ của các cấp công đoàn theo hướng tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi, phù hợp với đặc thù từng cấp, từng đơn vị; đổi mới cách theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công tác công đoàn phù hợp với yêu cầu thực tiễn, làm căn cứ quan trọng để cấp ủy, chuyên môn xếp loại thi đua hàng năm của các đơn vị.

Công đoàn Mitraco phối hợp tổ chức khám sức khỏe cho CNLĐ

Xác định nhiệm vụ xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đi đôi với việc đồng hành và xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp; nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả trên cơ sở bám mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và nhiệm vụ chính trị của tổ chức công đoàn; kịp thời biểu dương, nêu gương các tập thể, mô hình, cá nhân tiêu biểu trong các tổ chức công đoàn để nhân diện rộng.

Kỷ niệm 93 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2022) năm nay sẽ càng có ý nghĩa hơn khi hệ thống chính trị và tổ chức Công đoàn tập trung triển khai, đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Đây chính là động lực, là sức mạnh tổng hợp, tạo điều kiện thuận lợi để đẩy mạnh hoạt động, xây dựng tổ chức vững mạnh. Nằm trong guồng quay đó, Công đoàn Mitraco sẽ nổ lực, vượt qua khó khăn, thách thức, đoàn kết một lòng, quyết tâm cao hoàn thành mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình công tác năm 2022 đã đề ra.